表示されているページは旧コンテンツです。
さらに進化した現在のサービスについてはこちらをご覧ください。
ナショナルスタッフ教育に見受けられる諸問題
【問 題】 ナショナルスタッフのマインド・スキル不足
- 計数感覚が乏しく、見れば気づくような計数の組合せに対しても違和感を感じることができない。
- 異文化を理解しようという意識・観点が乏しく、自分たちの価値観ありきで駐在員にレッテルを貼ってしまう。
- 仕事の進め方や論理的思考など、基本的なビジネスリテラシーが大幅に不足しているため、ナショナルスタッフに業務を任せることができない。
【問 題】 人事の情報不足
- 現場ニーズありきの短期的な教育施策に終始し、「中長期的な組織・人材づくり」「事業・組織課題の解決」という観点から研修施策を立案・推進できていない。
【問 題】 現地研修会社の不足
- 現地語ベースで質の高い教育サービスを提供できる外部ベンダー自体が少ない。
- 現地研修会社は「品質」「コミュニケーション」面で不足感が高く、効果的なパートナーシップが期待しずらい。
ウィル・シードグループがこれまで蓄積してきた豊富なプログラム・講師育成／研修運営ノウハウをベースに、質の高い研修サービスをご提供いたします。
