e-顧問

海外現地法人における経営陣の課題

1.【客観性・相互理解の不足】

「日本基準」⇔「ナショナル基準」を前提とした「反発」「迎合」に終始し、駐在員とナショナル幹部が効果的に協働できない(マルチナショナル基準や相互の基準への理解・認識不足)。

2.【専門性や経験・能力の不足】

幹部層の成熟度が低く、幹部層だけでは事業・組織課題に対する効果的な解決策が立案できない。

e-顧問の概要

プロフェッショナルメンターが外部アドバイザーとして関与し、現地経営層の抱える事業・組織上の課題に対して、新たな観点・情報・コネクションを提供することによって、解決を支援するサービス。

【サービスの意義】

  • 外部(メンター)の客観的な視点や意見を活用できる
  • メンターが保有する豊富な経験・専門性やコネクションを活用できる
  • 外部(メンター)が駐在員経営者の方針や考えを代弁できる
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